S1E5: Yazılımcı Olarak HR’ları Neden Sevmiyoruz?

Yazılımcıların işe alım süreçleriyle arası neden bu kadar kötü?

Cevap vermeyen recruiter’lar, haftalarca süren mülakatlar, belirsiz maaş aralıkları, otomatik ret mailleri ve teknik bir pozisyon için sizi değerlendiren ama yaptığınız işi tam olarak anlamadığını düşündüğünüz insanlar…

Bütün bunların sonunda suçlu olarak genellikle HR’ı görüyoruz. Peki gerçekten problem HR mı, yoksa kötü tasarlanmış bir işe alım sisteminin faturasını karşımızdaki en görünür kişiye mi kesiyoruz?

Bu bölümde işe alım sürecine hem adayın hem de şirketin tarafından bakıyorum. İyi bir recruiter’ın aslında ne yapması gerektiğini, hiring manager ve engineering ekiplerinin bu süreçteki sorumluluğunu ve biz adayların yaptığı hataları konuşuyorum.

Bir de işin 2026 tarafı var.

Yapay zekâ artık hem adayın hem de şirketin tarafında. CV’ler AI ile hazırlanıyor, başvurular AI ile değerlendiriliyor ve bununla beraber çok daha temel bir soru ortaya çıkıyor:

Bir işi yapabiliyor olmak artık tam olarak ne anlama geliyor?

Bir teknolojiyi yıllardır kullanmış olmak mı, temellerini bilip hızlı öğrenebilmek mi, yoksa yapay zekâ ile kısa sürede üretken hale gelebilmek de artık bu tanımın bir parçası mı?

Belki de yıllardır yanlış probleme kızmıyoruz; öfkemizi zaman zaman yanlış kişiye yöneltiyoruz.

Görüşlerinizi ve yeni bölüm önerilerinizi [email protected] adresinden paylaşabilirsiniz.