Teknosa, Teknoloji ve İnsan Kaynakları Yönetimine Yeni Liderler Atadı
Sabancı Holding iştiraki Teknosa, 13 Ekim 2026 itibarıyla Oğuzhan Poyrazoğlu'nu CTO, 1 Kasım 2026 itibarıyla Aslı Gül Dartar'ı CHRO olarak atadı.
Sabancı Holding iştiraki olan perakende devi Teknosa, üst yönetim kadrosunda iki kritik atamaya imza attı. Şirket, 13 Ekim 2026 tarihinden itibaren teknoloji stratejilerini yönetecek yeni Teknoloji Genel Müdür Yardımcısı (CTO) olarak Oğuzhan Poyrazoğlu'nu, 1 Kasım 2026 tarihinden itibaren ise İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı (CHRO) olarak Aslı Gül Dartar'ı duyurdu.
İstanbul Teknik Üniversitesi Kontrol ve Bilgisayar Mühendisliği mezunu Oğuzhan Poyrazoğlu, teknoloji yönetimi, e‑ticaret ve ürün geliştirme alanlarında geniş bir deneyime sahip. Doğan Online'da CTO ve D&R'de Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra, 2013‑2023 yılları arasında eBay Türkiye (GittiGidiyor) bünyesinde CTO/CPO ve İcra Kurulu Üyesi olarak hizmet verdi. En son ScaleFocus Türkiye'de Ülke Müdürü olarak çalıştı; burada Türkiye operasyonları ve Orta Doğu bölgesindeki büyüme faaliyetlerinden sorumluydu. Bu birikim, Teknosa'nın dijital dönüşüm ve teknoloji altyapısını güçlendirme hedefleriyle örtüşüyor.
İnsan kaynakları ve sürdürülebilirlik alanında ise İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu Aslı Gül Dartar, 2009 yılında kariyerine adım attı ve büyük bir kısmını insan kaynakları yönetiminde geçirdi. 2013 yılında Enerjisa Enerji'ye katılan Dartar, yetenek yönetimi, organizasyonel dönüşüm ve insan kaynakları yönetimi konularında çeşitli pozisyonlarda bulundu. Şubat 2025'ten itibaren Enerjisa Enerji'de İnsan ve Kültür Direktörü olarak görev yaptı ve bu süreçte şirketin kültürel dönüşüm projelerini yönetti. Teknosa'daki yeni görevi, insan kaynakları stratejileri ve sürdürülebilirlik politikalarının entegrasyonundan sorumlu olacak.
Bu atamalar, Teknosa'nın hem teknolojik altyapısını modernize etme hem de çalışan deneyimini ve çevresel sorumluluğunu artırma vizyonunun bir parçası olarak görülüyor. Şirket, son yıllarda dijital kanallara yatırımını hızlandırmış, e‑ticaret platformlarını genişletmiş ve sürdürülebilirlik raporlamasını güçlendirmişti. Yeni CTO ve CHRO'nun görev alması, bu stratejik önceliklerin daha da pekiştirilmesi ve rekabet avantajının sürdürülebilir kılınması açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.
Teknosa’nın bu yöneticileri, sektördeki hızlı değişim ve tüketici beklentilerinin evrimi karşısında şirketin konumunu güçlendirmeyi hedefliyor. Özellikle perakende teknolojileri, veri analitiği ve omni‑channel entegrasyonu konularında atılacak adımlar, şirketin pazar payını korumasına ve yeni büyüme fırsatları yaratmasına yardımcı olacak. İnsan kaynakları ve sürdürülebilirlik alanındaki yeni liderlik ise çalışan memnuniyetini artırma, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını geliştirme ve çevresel etkileri azaltma yönünde önemli bir ivme kazandıracak.
