Microsoft, 60 Bin Çalışana Gönüllü Ayrılma Teklifi Sunarak Yapay Zeka Yatırımlarını Hızlandırıyor

Microsoft, yapay zeka yatırımlarını hızlandırırken personel maliyetlerini dengelemek amacıyla, dünya genelinde 223 bin çalışanının dörtte birini kapsayan yeni bir gönüllü ayrılma (Voluntary Exit Offer – VEO) programını duyurdu. Şirket, 26 Ekim 2026 tarihinde açıklanan bu teklif, Xbox, Windows + Devices, Copilot ve yapay zeka deneyimleri gibi kritik birimlerde görev yapan yaklaşık 60 bin çalışanı hedef alıyor.

Program, ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Hindistan’da bulunan ve şirket içi hiyerarşide 70. seviye ve altındaki, başkan yardımcısı düzeyindeki yöneticiler de dahil olmak üzere, belirli kriterleri karşılayan çalışanları kapsıyor. Ancak, veri merkezleri, satış, pazarlama, ticari operasyonlar, siber güvenlik ve kuantum bilişim gibi bazı bölümler bu teklifin dışındadır. Katılım tamamen gönüllülük esasına dayanıyor; program kapsamındaki 60 bin kişinin tamamı otomatik olarak işten çıkarılmayacak.

Gönüllü ayrılma teklifini kabul eden çalışanlara, Microsoft’un standart işten çıkarma tazminat paketlerine benzer bir ödeme yapılacak. Ödemeler, çalışanın kıdemi, görev seviyesi ve hizmet süresine göre değişiklik gösterecek. Ayrıca, çalışanlara kariyer planlama hizmetleri ve finansal destek de sağlanacak. Şirketin İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Amy Coleman, bu adımın çalışanların şirket dışındaki kariyer fırsatlarını değerlendirmelerine yardımcı olmayı ve aynı zamanda şirketin değişen personel ihtiyaçlarına uyum sağlamayı amaçladığını belirtti.

Microsoft, daha önce ABD’de uyguladığı işten çıkarma paketlerinde çalışanlara en az 60 günlük temel ücret güvencesi sunmuş, kıdem ve görev seviyesine bağlı olarak bazı çalışanların tazminat hakları 39 haftalık temel ücrete kadar çıkmıştır. Yeni VEO programı da benzer bir çerçevede, çalışanların bireysel ödeme koşullarını e-posta yoluyla iletmeye başladı. Her departmanın program kapsamı farklılık gösterebilir; uygunluk, birimin faaliyetleri, müşteri yükümlülükleri ve personel ihtiyacına göre belirleniyor.

Bu adım, Microsoft’un yapay zeka alanındaki agresif büyüme stratejisinin bir parçası olarak görülüyor. Şirket, Copilot gibi yapay zeka destekli ürünlerin geliştirilmesine ve pazara sunulmasına daha fazla kaynak ayırırken, aynı zamanda operasyonel verimliliği artırmak ve maliyet yapısını yeniden şekillendirmek istiyor. Gönüllü ayrılma programı, çalışanların kariyerlerini yeniden yönlendirmelerine olanak tanırken, Microsoft’un uzun vadeli teknoloji yatırımlarına odaklanmasını da destekleyecek.