Daron Acemoğlu, Yapay Zekâyla Gelen İşsizlik Dalgalanmasının 10 Yılda Üç Katına Çıkabileceğini Uyardı
Nobel Ekonomi Ödüllü MIT profesörü Daron Acemoğlu, 60 Minutes programındaki röportajında, mevcut otomasyon odaklı yaklaşımla önümüzdeki on yılda işsizliğin üç katına çıkabileceğini ve bu sürecin toplumsal eşitsizliği derinleştirebileceğini belirtti.
MIT'de ekonomi profesörü ve 2024 Nobel Ekonomi Ödülü sahibi Daron Acemoğlu, bu hafta sonu ABD'nin en çok izlenen haber programlarından 60 Minutes'e konuk olarak, yapay zekânın (YZ) işgücü piyasası üzerindeki muhtemel yıkıcı etkilerini gözler önüne serdi. Acemoğlu, "Bugün yapay zekâ ile daha önce benzerini görmediğimiz bir şey yaşıyoruz" diyerek, Sanayi Devrimi'nin yaklaşık 80 yıl süren dönüşüm sürecinin, YZ sayesinde sadece bir‑iki yıl içinde gerçekleşebileceğini vurguladı.
Röportajda, YZ'nin yeni iş yaratma potansiyelinin, ortadan kalkacak işlerin sayısına kıyasla çok sınırlı kalacağına dikkat çeken Acemoğlu, "Bu pozisyonlarda işe alınan insanların sayısı, işini yapay zekâya kaptıracak insanlara kıyasla çok küçük" ifadelerini kullandı. Özellikle otomasyon odaklı mevcut stratejinin sürdürülmesi halinde, önümüzdeki on yıl içinde işsizliğin üç katına çıkabileceğini öngördüğünü belirtti. Bu tahmin, 5 Ekim 2026 tarihli bir açıklamasına dayanıyor ve aynı hafta Oksijen TV'ye verdiği röportajda da benzer bir uyarıda bulunmuş, bu dönüşümün toplumu iki ayrı sınıfa bölerek sosyal eşitsizliği artırabileceğini sözlerine eklemişti.
Acemoğlu'nun uyarıları, sadece bir akademik tahmin olarak kalmıyor; aynı zamanda politika yapıcılar ve iş dünyası için somut bir çağrı niteliği taşıyor. Profesör, mevcut otomasyon yaklaşımının yeniden şekillendirilmesi gerektiğini savunuyor. YZ'nin insan işgücünün yerini alması yerine, çalışanların verimliliğini artıran bir yardımcı olarak tasarlanması gerektiğini belirtiyor. Bu bağlamda, YZ sistemlerinin tasarımında "insan‑odaklı" bir perspektif benimsenmesi, iş kayıplarını sınırlayabilir ve yeni beceri gereksinimlerine uyum sağlayan istihdam modelleri yaratabilir.
Çözüm önerileri arasında, devletlerin insan personel istihdam eden şirketlere finansal teşvikler sunması da yer alıyor. Acemoğlu, bu tür teşviklerin, YZ'nin işgücüne entegrasyon sürecinde dengeleyici bir rol oynayarak, işsizliğin dramatik artışını önleyebileceğini vurguladı. Ayrıca, eğitim ve yeniden beceri kazandırma programlarının, çalışanların YZ destekli görevlerde rekabet edebilmeleri için kritik olduğunu hatırlattı.
Acemoğlu'nun 60 Minutes programındaki açıklamaları, 11. dakikadan itibaren izlenebilecek bir video klipte yer alıyor. Bu röportaj, YZ'nin sadece teknolojik bir yenilik değil, aynı zamanda ekonomik ve toplumsal yapıyı kökten değiştirebilecek bir dönüşüm olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Uzmanların ve politika yapıcıların, bu uyarıyı dikkate alarak, YZ'nin getireceği fırsatları maksimize ederken, olası iş kayıplarını minimize edecek stratejiler geliştirmesi kaçınılmaz bir gereklilik haline geliyor.
